A importância da contratação correta no setor de cannabis

Em nossa empresa-mãe, a GIE Media, brincamos dizendo que colocamos os funcionários em potencial à prova, fazendo com que eles sejam entrevistados por até sete ou oito pessoas. O que não é uma piada, entretanto, é o motivo pelo qual fazemos isso. Obviamente, contratar a pessoa certa traz muitos benefícios, inclusive o impacto positivo na produtividade e nos resultados financeiros de uma empresa.

Contratar a pessoa errada pode levar a uma série de problemas. Pode ser difícil demitir alguém depois de contratado, e ações judiciais de rescisão injusta não são incomuns, mesmo no setor de cannabis.

"Em 2014, as empresas norte-americanas tiveram pelo menos 11,7% de chance de ter uma ação trabalhista movida contra elas", de acordo com um relatório de 2015 da empresa de seguros empresariais Hiscox Inc. O relatório também mostrou como esses processos podem ser caros e demorados: "As empresas com menos de 500 funcionários mostraram que 19% das acusações trabalhistas resultaram em custos de defesa e acordo com um total médio de US$ 125.000. Em média, essas questões levaram 275 dias para serem resolvidas."

De modo geral, "os acordos monetários e as indenizações judiciais em casos de rescisão injusta normalmente variam de US$ 5.000 a US$ 80.000", de acordo com o site Lawyers.com - sendo que os empregadores maiores (mais de 100 funcionários) pagam quase o dobro, em média, do que os empregadores menores.

Contratar a pessoa errada também pode custar caro de outras formas, como o tempo e o dinheiro necessários para preencher o cargo. "O custo médio por contratação é de US$ 4.129, enquanto o tempo médio necessário para preencher uma determinada posição é de 42 dias", de acordo com o "Human Capital Benchmarking Report" da Society for Human Resource Management. Considere as perdas de produtividade enquanto um novo funcionário está sendo treinado, e esse número é significativamente maior.

"O custo típico (mediano) da rotatividade foi de 21% do salário anual de um funcionário", de acordo com pesquisa realizada pelo Center for American Progress.

Quando se trata de cannabis, outro componente importante na contratação das pessoas "certas" é a confiança e a segurança. "A alta rotatividade de funcionários é negativa (...) para qualquer empresa, mas certamente afeta a segurança na cannabis", diz Nathaniel Pennington, da Humboldt Seed Company, na seção "Security Tell-All" desta edição.

Quando os funcionários veem o funcionamento interno de sua empresa, sem mencionar sua propriedade intelectual (PI), "há um risco do que eles farão com esse conhecimento, principalmente se não estiverem satisfeitos em sair", escreve a autora do artigo, Jolene Hansen.

A contratação dos funcionários certos e a redução da taxa de rotatividade que geralmente vem com ela podem melhorar a segurança, bem como aumentar o moral e o desempenho geral dos funcionários, especialmente porque os funcionários talentosos e experientes permanecem na empresa.

Na matéria de capa desta edição, o proprietário da Elite Botanicals, David Bonvillain, enfatiza a importância de contratar as pessoas certas e promover o emprego de longo prazo por meio de treinamento extensivo e promoção interna. "É importante, em qualquer negócio sustentável, ter uma equipe em que se possa confiar", diz ele.

Se a sua taxa de rotatividade for alta, talvez você queira explorar maneiras de reduzi-la e avaliar seus processos de contratação enquanto faz isso.

Posso falar por experiência própria. Reservar um tempo para contratar a equipe certa, além de ter vantagens financeiras e de segurança significativas, pode fazer toda a diferença na sua capacidade de produzir produtos de alta qualidade, cumprir prazos, expandir seus negócios e desfrutar do trabalho.