Die Wichtigkeit der richtigen Einstellung in der Cannabisindustrie

Bei unserer Muttergesellschaft GIE Media scherzen wir darüber, wie wir potenzielle Mitarbeiter durch die Mangel drehen, indem wir sie mit bis zu sieben oder acht Personen zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Was jedoch kein Witz ist, ist der Grund, warum wir das tun. Es liegt auf der Hand, dass die Einstellung der richtigen Person viele Vorteile mit sich bringt, unter anderem eine positive Auswirkung auf die Produktivität und den Gewinn eines Unternehmens.

Wenn man die falsche Person einstellt, kann das zu einem Berg von Problemen führen. Es kann schwierig sein, jemanden zu entlassen, wenn er oder sie erst einmal eingestellt ist, und Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung sind keine Seltenheit - auch nicht in der Cannabisbranche.

"Im Jahr 2014 hatten US-Unternehmen eine 11,7-prozentige Chance, dass eine Klage gegen sie eingereicht wurde", heißt es in einem Bericht des Unternehmensversicherers Hiscox Inc. aus dem Jahr 2015. Der Bericht zeigte auch, wie kostspielig und zeitaufwändig diese Klagen sein können: "Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern zeigten, dass 19 Prozent der Anklagen wegen Arbeitsrechtsverletzungen zu Verteidigungs- und Vergleichskosten von durchschnittlich 125.000 US-Dollar führten. Im Durchschnitt dauerte die Erledigung dieser Angelegenheiten 275 Tage."

Laut Lawyers.com bewegen sich "finanzielle Abfindungen und Gerichtsurteile in Fällen von unrechtmäßiger Kündigung in der Regel zwischen 5.000 und 80.000 US-Dollar", wobei größere Arbeitgeber (mehr als 100 Mitarbeiter) im Durchschnitt fast doppelt so viel zahlen wie kleinere Arbeitgeber.

Die Einstellung der falschen Person kann auch in anderer Hinsicht kostspielig sein, z. B. durch den Zeit- und Kostenaufwand für die Wiederbesetzung der Stelle. "Laut dem "Human Capital Benchmarking Report" der Society for Human Resource Management belaufen sich die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung auf 4.129 Dollar, während die durchschnittliche Zeit für die Besetzung einer bestimmten Stelle 42 Tage beträgt. Berücksichtigt man die Produktivitätsverluste während der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters, so liegt diese Zahl noch deutlich höher.

"Die typischen (mittleren) Kosten der Fluktuation betrugen 21 Prozent des Jahresgehalts eines Mitarbeiters", so eine Untersuchung des Center for American Progress.

Wenn es um Cannabis geht, ist eine weitere wichtige Komponente bei der Einstellung der "richtigen" Mitarbeiter Vertrauen und Sicherheit. "Eine hohe Mitarbeiterfluktuation ist negativ ... für jedes Unternehmen, wirkt sich aber mit Sicherheit auf die Sicherheit im Cannabisbereich aus", sagt Nathaniel Pennington von Humboldt Seed Company im "Security Tell-All" dieser Ausgabe.

Sobald Mitarbeiter das Innenleben Ihres Unternehmens sehen, ganz zu schweigen von Ihrem geistigen Eigentum, "besteht das Risiko, dass sie mit diesem Wissen etwas anfangen - vor allem, wenn sie nicht gerne gehen", schreibt die Autorin des Beitrags, Jolene Hansen.

Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter und die damit einhergehende geringere Fluktuationsrate können die Sicherheit erhöhen und die Arbeitsmoral und die Gesamtleistung der Mitarbeiter steigern, zumal talentierte und sachkundige Mitarbeiter im Unternehmen bleiben.

In der Titelgeschichte dieser Ausgabe betont der Inhaber von Elite Botanicals, David Bonvillain, wie wichtig es ist, die richtigen Mitarbeiter einzustellen und durch umfassende Schulungen und interne Beförderungen eine langfristige Beschäftigung zu fördern. "Bei jedem nachhaltigen Unternehmen ist es wichtig, dass man ein Team hat, dem man vertrauen und auf das man sich verlassen kann", sagt er.

Wenn Sie eine hohe Fluktuationsrate haben, sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, diese zu senken, und dabei auch Ihre Einstellungsprozesse überprüfen.

Ich kann aus Erfahrung sprechen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, das richtige Team einzustellen, hat das nicht nur erhebliche finanzielle und sicherheitstechnische Vorteile, sondern kann auch den entscheidenden Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, qualitativ hochwertige Produkte herzustellen, Termine einzuhalten, Ihr Unternehmen auszubauen und Freude an der Arbeit zu haben.